1.janvārī Latvijā stāsies spēkā izmaiņas minimālās algas un iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) piemērošanas kārtībā. 19. novembrī valdība apstiprināja grozījumus Ministru kabineta noteikumos Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu”, nosakot jaunu minimālās mēneša darba algas apmēru – 780 eiro līdzšinējo 740 eiro vietā.
Šīs izmaiņas nozīmē, ka darba devējiem, kuri līdz šim noteikuši minimālo vai zemāku darba algu, pieaugs kopējās darbaspēka izmaksas. Darba samaksas sistēma atbilstoši jaunajam regulējumam jāpārskata un jāpielāgo jau līdz šī gada beigām.
Prognozētais neapliekamais minimums 2026. gadā
Papildus minimālās algas izmaiņām apstiprināts arī mēneša prognozētā neapliekamā minimuma pieaugums, kas no nākamā gada palielināsies no 510 eiro līdz 550 eiro.
Šīs izmaiņas nozīmē, ka darbiniekiem ar zemākiem ienākumiem darba alga “uz rokas” pieaugs vidēji par 10,20 eiro mēnesī. Tas ir neliels, tomēr būtisks solis iedzīvotāju maksātspējas stiprināšanai, lai arī valsts kopējā ekonomika tiktu atbalstīta un virzīta izaugsmei.
Minimālās stundas tarifa likmes aprēķins
Vēršam uzmanību, ka darba algas minimālā stundas likme ik mēnesi atšķiras atkarībā no darba dienu, brīvdienu un svētku dienu skaita konkrētā mēnesī. Minimālās stundas tarifa likmes aprēķinā tiek iekļauts:
- darbiniekam noteiktais normālais darba laiks;
- svētku dienu stundu skaits, kad darbs netiek veikts;
- pirmssvētku dienu saīsinātās stundas.
Detalizēta informācija un aprēķina formula pieejama Labklājības ministrijas mājaslapā: https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga#minimalas-stundas-tarifa-likmes-aprekinasanas-formula
Kas paveicams darba devējiem
Lai savlaicīgi sagatavotos gaidāmajām darba algas izmaiņām, uzņēmumiem ieteicams veikt sekojošus soļus:
- Pārskatīt darba līgumus un samaksas noteikumus, īpaši, kas attiecas uz minimālās algas saņēmējiem.
- Aprēķināt darbinieku izmaksu pieaugumu, iekļaujot tajā nodokļus un sociālās iemaksas.
- Pielāgot darba samaksas sistēmu, īpaši uzņēmumos ar summēto darba laiku.
- Savlaicīgi izrunāt izmaiņas ar darbiniekiem.
Savlaicīga sagatavošanās nodrošinās, ka izmaiņu ieviešana notiek bez liekiem sarežģījumiem un administratīvās slodzes.
